突然言い渡された「人事異動」

さようなら、今の職場…。

心配性わくわくの日常のお話ですが、つい先日「他部署への異動」を会社から言い渡されました…。

おはようございます( ＾ω＾ )

職場の労働改善を直訴したら、まさかの異動させられるというアカウントはこちらです😇

春は別れのシーズンとは聞きますが、まさかじぶんが今の部署とオサラバするとは…

まさに青天の霹靂なのだ！(白目)#おはようございます#春は別れの季節#人事異動#まさかの結末

— 心配性わくわく@ 労働環境の改善を訴えたら他部署に飛ばされたでござる (@spswkwk) 2019年3月12日

慣れ親しんだ職場、そしてよく面倒を見てくれた上司ともお別れ…。

春は別れのシーズンと言いますが、

まさかじぶんが送り出される側になるとは！！笑

全く考えてもいなかったので、正直驚きと怒りがありました(# ﾟДﾟ)ﾑｷ―

ただこの突然言い渡された「異動の辞令」ですが、正直なところ、心配性わくわくには「心当たり」があったのです…(=д= )

人事異動で大失敗！他部署に飛ばされたきっかけは「労働環境の改善」だった？

現在中小企業に勤めている心配性わくわくです。

ここは過去4回の転職失敗からようやく見つけた会社で、現在入社して4年目になります(´･ω･)

心配性なので詳しくは話せませんが、職種は特殊ながらも、

• 福利厚生
• 休日数
• 職場の人間関係

これらは比較的良好です(*･ω･)

何といっても会社は自宅から15分！通勤がとても便利なのだ！！

しかしこの恵まれた会社生活のなかで、１つだけ「大きな問題」がありました。

「労　働　時　間　が　長　い」

そう、労働時間が長いのです。

この会社には12時間以上いることが「通常営業」なのです( ﾟÅﾟ；)

労働時間が長くても他の部分で恵まれているなら、少し我慢しても良いのだ！！

最初はそうおもっていました。

…がしかし、あるとき気がついてしまいました、

残　業　代　が　出　て　な　い

これはつまりサービス残業…ブラック企業ですよね…。

そうです。残業代が支払われていないというのは通常は「違法」な行為ですよね。

しかし心配性わくわくの会社は繁忙期と閑散期の仕事量が大きく違うので、

ヒマなときは労働時間も短くなる

というちょっと特殊な会社。

なので会社のひとたちも、なんとなくサービス残業が当たり前の環境になっていたのです。

でも実際のところ「ヒマな時に短くなっている時間」よりも「残業している時間」の方が多い気がするんだけど…？

特に現在心配性わくわくが所属していた部署は、

• 朝一番出勤が早い
• 人手が足りず毎日残業が続く
• 帰る時間は他の部署よりも遅い

そして「給与面も他部署とあまり変わらない」という労働環境でした。

こんな延々と給料も払われずに長く働かされるなんて奴隷と同じなのだ！！

そんな不安を怒りから直属の上司、部長、専務へと相談をして、

【労働環境の改善】

を訴えたのでした…が、これが失敗でした。

失敗その１、改善を訴えたら「他部署へ飛ばされる」という人事異動を喰らった

いやいや、心配性わくわくの意見は、

「今の部署は人手が足りていないから、増員して欲しい」

だったんですよ(=ﾟωﾟ)ﾉ

もちろんこのままじゃ信憑性に欠けるので、

• 過去数年間の仕事量の推移
• 過去数年間の売上高の推移
• 作業効率化の功績

というような形でみっちり調べ上げた資料を用意したので、

「仕事量が増えていて、今の人員では残業が減りません～助けてください～」

みたいな感じで経営陣に訴えました(ToT)/~~~

ここまでくると、もはや嘆願書だよね…。

経営陣「心配性わくわく君の意見はよくわかった、一度話し合って色々と判断する」

となりましたが、しかし後日改めて言い渡されたのは、「他部署への異動」という辞令でした…。

どうやら心配性わくわくは『危険人物』と判断されたようですね！笑

この結果には愕然としたのだ！！

失敗その２、「社員の希望」と「会社の考え」には大きな溝があったから人事異動が発動された

違うそうじゃない 鈴木雅之

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違う違うっ！！そうじゃ、そうじゃなーいっ！！Σ(ﾟДﾟ)

そう、違うんですよ…。

心配性わくわくは「人手を増やして欲しい」と訴えたのです…。

しかし経営陣は心配性わくわくを「他部署に異動させる」という決断を下したのです…。

これは俗に言う左遷…いや、なんでもない…。

やはり納得できなかったので、一応なぜそのような経緯になったのかを上のひとに聞いてみると、

• 会社としては違う場所でも経験を積んで欲しい
• 新しい職場も改善してくれる、と期待している
• 抜けたポジションに新たな人員を入れて、会社の新陳代謝を良くする狙いがある

という答えが返ってきました。

ほんとかよっ！！(‘◇’)ﾌﾝｯ

まぁ言っている意味が分からなくもないです。

…が、今働いている部署を良くしようと作業の効率化に取り組んだり、上司と共に「労働環境を改善しよう！」としていたのに、その上司とも離れる結果になってしまったのは正直悔しいです。

【まとめ】失敗の人事異動だけど、『後悔』はしていない

やっぱ色々考えたけど、やっぱり

「じぶんから行動した結果」

なら後悔は少ない気がする(*･ω･)

やってみてダメだったら、

「しゃーない！」

って受け入れることができる😋

でもこれが他人が決めたことに流される「受け身の状態」、もしくは「行動に移せない状態」だと激しい後悔に襲われるはず

— 心配性わくわく@ 労働環境の改善を訴えたら他部署に飛ばされたでござる (@spswkwk) 2019年3月14日

突然の辞令を言い渡されて数日の間、悔しさと不安でいっぱいでした。

（むしろ当日の夜は眠れなかったというｗ）

しかししばらくしてからは上記のツイートにもあるように、

「じぶんで考え、行動した結果だからしゃーない！！」

と前向きに考えるようになりました(=ﾟωﾟ)ﾉ

少なくとも「今までの環境」からは大きく変わったのだ！！

仲の良い上司と離れ、新しい職場に移ることはとても寂しいし、不安です。

でもこれはだれかに言われてやったことじゃない。

じぶんが「今の環境を変えたい！」と願い、行動した結果でした。

じぶんの理想通りにはいかなかったけど、後悔はしていません！！

なので４月からの新生活もまた「不安」と「ワクワク」の気持ちを胸に、頑張っていきたいとおもいます(*´ω｀)

同じ４月から異動などで新生活を始める方々、ともに頑張りましょう！！( ;∀;)ｂ”